У нас тяжело работать
Очень тяжело. Те, кто пишут о собственной «быстрообучаемости» и «стрессоустойчивости», не выдерживают первыми.
Из прошедших тестовые задания, после испытательного срока (от месяца до трех) остаются работать не больше трети претендентов. Зато через год они становятся настоящими монстрами.
У нас нет никакой демократии, зато отсутствует начальство. Единственная иерархия, присутствующая в студии, — профессиональная. Руководитель группы (менеджер) может сделать дизайнеру замечание только по поводу сроков, но не имеет права вмешиваться в дизайн. Дизайнер, соответственно, не вмешивается в профессиональную деятельность менеджера, но может получить от арт-директора.
Политика переписки
Для начала разговора необходимо рассказать о себе и своих достижениях. Правда, у нас нет возможности отвечать всем — мы свяжемся только с теми, чьи предложения нас действительно заинтересуют.
Меняющим работу
Мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность. Поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя. Такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается и от сотрудников студии.
С кем мы хотим работать
Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Стандартное резюме — признак профессионала по устройству на работу — будет проигнорировано. Мы привыкли получать письма, написанные специально для нас, а не отправленные на сорок адресов разом.
Нам интересно работать с теми, кто в состоянии осознать свой выбор. Нет смысла приходить в студию на месяц или на год. К нам надо приходить надолго — с нашей стороны есть все условия для этого.
Минимальные требования
Базовая конфигурация
К рядовому сотруднику мы предъявляем такие же требования, какие в других компаниях.
Кандидатам предлагается прислать краткий рассказ о себе и выполнить тестовое задание.
Нужно выбрать два любых проекта из портфолио студии и два престижных международных конкурса, на которые имело бы смысл их подать. Следует полностью описать план действий, начиная с выбора конкурсов и заканчивая подачей заявок.
Нам нужен человек, который будет следить за контентом на нескольких сайтах наших клиентов. Потребуется обновлять тексты, размещать картинки, ставить ссылки на файлы, причем делать это вдумчиво и аккуратно, попутно проверяя орфографию и пунктуацию. Человек, которого мы ищем, любит работать с текстом и умеет заботиться о проектах.
Чтобы получить приглашение на собеседование, нужно написать нам о себе, своем опыте, навыках и карьерных планах, сопроводив рассказ ссылками на выполненные работы.
Кандидатам необходимо нарисовать главную страницу сайта, продающего настольные игры.
Результат — джипег шириной 1920 пикселей.
Чтобы получить приглашение на собеседование, нужно написать нам о себе, своем опыте, навыках и карьерных планах, сопроводив рассказ ссылками на выполненные работы.